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為深入落實國企改革三年行動，進一步加強干部隊伍建設。2月23日，和寧公司組織召開中層領導干部競聘上崗工作啟動會，公司專業(yè)經理及以上人員參加會議，會議由黨委副書記、紀委書記、工會主席王敏主持。會議宣講了《組織架構及各單位職責調整優(yōu)化方案》，對中層領導干部競聘上崗方案內容和相關計劃安排事項進行了講解說明。按照計劃，公司將于3月底前完成全體中層領導干部競聘上崗工作。

黨委委員、常務副總經理王月平指出，通過本次中層領導干部競聘，將會進一步激發(fā)干部隊伍活力，為想干事、能干事、干成事，有激情、有魄力、有擔當、有思路的人才提供發(fā)展平臺，為加快公司高質量發(fā)展打下堅實的人才基礎。黨委書記、董事長黃見東指出，國企改革三年行動的主要任務是建立“產權清晰、自負盈虧、干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減”現(xiàn)代企業(yè)管理制度，核心是“形成激勵約束機制，推動企業(yè)高質量發(fā)展”。

黃見東強調，中層領導干部競聘上崗是落實國企改革三年行動、建立運用激勵約束機制的具體措施，是公司高質量發(fā)展的必然需要，對于公司干部人才隊伍建設將會產生積極作用。希望大家提高思想認識，切實樹立競聘意識，激發(fā)愿力、能力和動力；認真做好各項準備工作，積極主動參與競聘，充分展示能力素質；廣泛宣傳引導，不斷傳遞正能量，形成選人用人的正確導向。黃見東要求，中層領導干部競聘期間，各單位黨政負責人要進一步增強責任心，堅持黨政同責、一崗雙責，保證各項工作順利推進，確保生產經營有序、安全環(huán)保可控。（何秉蓮、張敏）